工地临时工怎么买保险？
工地一般都有意外险，如果没有意外险，可以购买一份鱼泡务工保意外险作为补充。
一般工地上的工人，都是临时聘请的，平时需要上下班，所以意外险很难买到。如果有一份意外险不仅可以报销工伤赔偿，还可以报销意外医疗费用，对于工伤事故导致受伤的人来说，是非常有必要准备的。
伐木工人适合买哪种团体意外险？
伐木工人职业，很难有保险公司承保这类团体意外保险，伐木工人职业等级6类以上，属于高危职业，人寿保险一般不承保6类高危团体意外保险，但有少部分的公司，加费可以承保，费率较高，而且承保的保障额度很低，化解职业意外风险意义不太大。
给月嫂买什么保险？
如果月嫂属于家政公司工作人员的，公司是需要缴纳生育保险等社会保险的。如果月嫂是雇主直接聘用的，没有生育保险。
单位不缴纳社保怎么办
根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
聘用退休人员的有关规定？
聘用退休人员的有关规定主要包括以下几点：
1. 目的：为了满足企业生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面。
2. 签订合同：用人单位与退休人员应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
3. 保险待遇：退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。建议企业在聘用退休人员时，为其投保雇主责任保险以减轻企业风险。
4. 劳动关系：聘用退休人员一般作为劳务关系处理，而非正式的劳动关系。因此，企业与退休人员之间无法办理工伤认定手续。
5. 工资支付：企业应按时并足额支付退休人员工资。无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法维护自己的权益。
6. 商业保险：企业可选择为退休人员投保商业意外保险，以减轻侵权人的赔偿支出。但赔偿项目可能存在缺陷，年龄问题也需要考虑。
7. 法律法规：国家并没有禁止退休人员重返工作岗位。企业与退休人员之间的聘用关系需遵循相关法律法规，保障双方权益。
8. 工作内容与职责：企业应根据退休人员的工作经验和专业特长合理安排工作，充分发挥其优势。同时，企业应为退休人员提供必要的工作条件和保障。
聘用超60岁员工要缴纳社保吗？
需要缴纳社保。
因为聘用员工需遵循国家有关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，聘用超过16周岁的人员应该参加社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
超过60岁的员工不应被视为例外，依然应当缴纳社保。
这是为了保证全国范围内的社会保障制度的普及和可持续性发展。
国家和地方的略有所不同。在中国，企业聘用60岁以上的员工，需要缴纳社保的具体情况如下：
1.国家规定：中国国家法律没有规定聘用超过60岁的员工是否需要缴纳社保，因此可以根据公司的内部规定和来决定是否给这些员工缴纳社保。
2.地方：当地的因地制宜，不同城市和地区的规定可能不同。一些地区的社保鼓励企业招用年纪较大的员工，并为他们提供优惠，如减少缴纳社保费的比例、适度减免国家税费等。
总之，聘用超过60岁的员工是否需要缴纳社保，需要按照当地政策和公司的规定来判断。建议企业和雇员事先咨询当地的专业机构，了解相关和要求。
