村干部突发疾病算工伤吗？
突发疾病是否算工伤需要根据具体情况而定。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
因此，如果村干部是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。但如果村干部突发疾病与工作无关或者自身存在以上不得认定为工伤的情形，就不能算作工伤。
以上内容仅供参考，建议及时向有关部门咨询，以便获得最准确和权威的解答。
一般来说，村干部突发疾病是否算工伤需要考虑其是否在工作时间和工作岗位上发病。如果村干部突发疾病是在工作时间和工作岗位上，且与工作有关，通常可以认定为工伤。但如果发病时间不在工作时间和工作岗位上，可能就难以认定为工伤。
但值得注意的是，针对村干部这一群体，由于其工作性质的特殊性，如需了解更具体的情况，可以咨询当地的社保局或者法律顾问，以获得最准确的答案。
村干部的工伤问题？
村干部不属于企事业单位的职工，社会团体等国家规定适用于工伤保险条例认定工伤的范围，不具备劳动关系，不能享受工伤待遇。按照人身损害赔偿办法处理。
工伤保险条例总则中，明确规定：
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
村干部工伤如何处理？
村干部不属于企事业单位的职工，社会团体等国家规定适用于工伤保险条例认定工伤的范围，不具备劳动关系，不能享受工伤待遇。按照人身损害赔偿办法处理。 工伤保险条例总则中，明确规定： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
