苏州社保交多久可以领失业金？
例如，按每月应缴金额计算，连续交纳36个月或以上的社会保险费可以获得失业金；而连续交纳12个月或以上的社会保险费却只能获得少量的失业补助金。
在苏州，根据《苏州失业保险条例》，申请失业保险费用的最低期限是12个月，每月最低缴费数额不能低于当地最低工资的60%，最迟缴费的期限是60个月，也就是最长5年16个月。
如果有申请领取失业救济金的需要，应及时将失业保险费交费时间提前调整到相关规定期限，否则将不予受理申请或给予补偿。
苏州只要缴费达到1年以上，就可以按照规定领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
苏州园区失业金每月几号到账？
1.每月1-6号成功申领失业保险金的人员，资金正常当月20号之前到账;
2.每月11号至月底成功申领失业保险金的人员，资金正常于次月补发，次月20号之前到账。
发放标准：
1.失业保险缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;
2.缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定;
苏州失业金哪几天可以领取呀？
如果你在职的时候缴的是园区a类或b类公积金，那么在离职时办理好相关退工手续后，可享受领取失业金待遇，则每满一年领取二个月失业金，以此类推，最多可领取24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
苏州园区正常离职可以领失业金吗？
苏州园区正常离职的员工可以根据当地失业保险政策规定申请领取失业金。具体要求包括在失业前一段时间内连续缴纳失业保险，符合失业登记和申请条件等。
员工需要提供相关的离职证明材料，并按照规定的程序向当地就业部门申请领取失业金。
通常失业金的领取金额和期限也会根据个人的缴纳情况和失业时长进行核定。所以，苏州园区的员工如果符合以上条件，正常离职后是有可能领取失业金的。
根据中国的劳动法规定，苏州园区的员工正常离职后是可以领取失业金的。失业金的发放需要符合一定的条件，包括缴纳社会保险满一年以上，距上一次领取失业金间隔满1年等。同时，离职时不能是因个人原因自行辞职或被辞退。另外，失业人员需要向当地的就业服务机构申请领取失业金，并提供相关的申请材料。因此，苏州园区的员工在正常离职后是满足条件可以领取失业金的。
对于苏州园区的职工来说，如果您满足以下条件，可以申领失业金：
1. 具备参保资格：您在苏州园区按时缴纳了失业保险费，并拥有参保资格。
2. 失业原因合法：您失业的原因符合劳动法规定的合法原因，例如合同终止、单位倒闭、因自身身体健康问题无法继续工作等。
3. 报到和登记：您需要在失业后及时报到失业服务机构，并按照规定办理失业登记手续。
4. 具备待遇领取期限：根据规定，失业金的领取有一定的时间限制，通常为24个月。您需要在规定的时间内继续满足领取条件。
