什么情况下工伤赔偿三金会没有？
工伤赔偿三金通常是指工伤保险金、医疗费用和残疾赔偿金。在以下情况下，可能没有工伤赔偿三金：
1.工伤不符合法定的工伤认定标准；
2.工伤发生在非工作时间或非工作地点；
3.工伤是由于自身故意或违法行为导致；
4.工伤是由于酒后驾驶、***等违反法律规定的行为引起；
5.工伤是由于职工故意自残或***引发。具体情况需要根据相关法律法规和保险条款进行判断和处理。
工伤赔偿三金是指工伤保险金、医疗补助金和伤残津贴。如果是因为职业病或工伤导致的劳动者死亡、伤残或者患病，且符合工伤保险法规定的条件，就可以获得三金赔偿。
但是，如果是因为劳动者自身原因或者其他非工伤因素导致的伤害或疾病，就不能享受工伤赔偿三金。
此外，劳动者在工作中酒后驾驶、违反安全规定等违法行为也不会获得工伤赔偿三金。
工伤赔偿三金包括医疗费、失业补助金和伤残津贴，是企业为员工提供的一种保障措施。然而，在以下情况下，工伤赔偿三金可能会没有：
1.如果工伤是因为员工自身的过错或违法行为导致的，企业可以拒绝支付赔偿金；
2.如果事故发生时员工处于醉酒、***或其他非法行为状态下，企业也可能会拒绝支付赔偿金；
3.如果员工未按照规定及时报告事故或未及时接受治疗，企业可以减少或不支付医疗费用和伤残津贴。
因此，员工需要遵守企业规定，保持良好的工作状态，以确保在工伤事故发生时能够获得合理的赔偿。
工伤赔偿三金通常在以下情况下可能没有：
1.工伤事故发生时，受害人未按规定及时报告或未经医院诊断确认；
2.工伤事故与工作无直接关联，如私自离岗、违反工作规定等；
3.工伤事故发生时，受害人正在从事违法犯罪活动；
4.工伤事故发生时，受害人酒后驾驶、***等违法行为；
5.工伤事故发生时，受害人故意自伤或故意制造事故。具体情况需根据相关法律法规和保险条款进行判断。
2021年 工伤过错可以减轻赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤过错是指劳动者因故意或者重大过失造成的事故。在发生工伤事故后，如果劳动者存在过错，可能会导致赔偿金额受到影响。
根据法律规定，工伤过错可以根据实际情况酌情减轻赔偿，但即使劳动者存在过错，也不意味着可以完全免责。赔偿的减轻需要根据双方责任比例来确定，劳动者的过错程度以及雇主的管理责任等都会被综合考虑。
因此，工伤过错可以减轻赔偿，但具体情况需根据法律规定和事实情况来评判。
上班没穿劳保鞋发生工伤开除合法吗？
要看情况，但对申报公司没有影响
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。r工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
***带好劳保用品就上班本来就违反了单位的规章制度。上班期间有单位发给个人的劳动保护产品是用来保护劳动者在工作的时候不受到伤害的一种措施。没穿带好劳保鞋受伤不属于工伤。而且医药费可能要自理。。单位开除你是要有证据和理由的。一个单位是不会无缘无故的开除一个工人的。总有原因的。
