苏州工伤赔偿怎么算的？
苏州工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。
医疗费按照实际支出进行报销，伤残补助金根据工伤程度和工资进行计算，一次性工伤医疗补助金根据伤残程度和工资进行计算，住院伙食补助费按照规定标准进行发放。具体赔偿标准和计算方法可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。
苏州社保个人缴费怎么算？
苏州养老保险：企业16%，费用802.4元；个人8%，费用401.2元
苏州失业保险：企业0.5%，费用25.08元；个人0.5%，费用25.08元
苏州工伤保险：企业0.45%，费用22.57元；个人0%，费用0元
苏州生育保险：企业0.8%，费用40.12元；个人0%，费用0元
苏州医疗保险：企业7%，费用351.05元；个人2%，费用100.3元
苏州工伤五级伤残赔偿标准？
1. 根据相关法律规定，苏州工伤五级伤残有相应的赔偿标准。
2. 伤残赔偿标准的确定主要考虑了伤残程度、工资水平、工龄等因素。
五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体功能永久性损伤，但仍能从事适宜的工作，其赔偿标准会根据具体情况进行评定。
3. 根据苏州地区的具体规定，五级伤残的赔偿标准可能会包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及相关医疗费用等。
具体的赔偿标准可以参考相关法律法规或者咨询相关部门，以确保获取准确的信息。
关于苏州工伤五级伤残赔偿标准是：
1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；
2.若保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
苏州工厂九级工伤标准？
苏州工厂九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额；如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：江苏省的规定是5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：江苏省的规定是2.5万元。
需要注意的是：
1. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金。
2. 江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。
3. 如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
苏州社保必须要连续交满15年吗？
苏州社保必须要连续交满15年,其他地区也是要交满15年。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
