国企报工伤对单位有什么影响？
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
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一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
为什么国企不许报工伤，报工伤就下岗？
这是违反行为。工作中发生工伤事故，且被认定是工伤事故，这完全是合法合理的行为，是受法律保护的。如果发生工伤事故，员工应该维护自身权利，按正常流程走工伤保险。如果单位据此要员工下岗，这一定要据理力争，也可以向当地劳动仲裁部门申诉。
国企不让报工伤怎么办？
如果国企不允许报工伤，首先应该了解相关法律法规，确保自己的权益。可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和建议。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的申诉。
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如果国企仍然拒绝报工伤，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，与同事和其他受害者联合起来，共同***，增加力量和影响力。
央企抚恤金发放标准？
丧葬费
第37条职工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
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伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇
