本篇文章给大家谈谈单位漏缴失业保险金，以及企业漏缴失业保险少领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用人单位漏缴社保能申请赔偿吗?
公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。
公司前几年没交社保是可以申请赔偿的。根据规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。
法律主观：公司没有交 社会保险 ，不可以 申请劳动仲裁 。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
在就业期间,单位漏缴一个月的失业保险金,离职后能否领取失业金吗
1、出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
2、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3、领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
4、可以，人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月，可以申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业金，不足一个月按一个月计算，并相应计算为领取期限。
5、如果在不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。重新就业后 ，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业保险漏缴有影响吗
1、法律分析：没影响，失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。领取失业金，需要拿***、单位出具的解除劳动合同证明去社保局办理失业登记。
2、医保的退休年限也对累计时间有要求，失业保险的累计缴费年份将影响领取的时间等。总体来说，一个月断缴有影响但影响不大。
3、法律分析：没什么影响，首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种，五险中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。养老保险和医疗保险是靠累计的。
4、失业保险是累计缴费年限的，一个月没交的话，是没有多大影响的。正常公司为您交费的话，是不会漏缴的。要是以您个人名义缴费的话，是只能交医疗保险和养老保险的。
单位漏缴失业保险该如何处理
1、用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
3、用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳失业保险的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。
4、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
失业保险漏缴了怎么处理
1、为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可 以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24 个月。因此，只要累计缴费满一年即可享受。
2、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位漏缴失业保险的情形，是需要向劳动保障行政部门申请投诉的。
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