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根据《社会保险法》第六十二条、第六十三条、第八十六条等相关规定...
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律分析：员工社保漏交一年半的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民***加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由***院规定。
(1)从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
在我国63岁能做工伤认定吗?
1、岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在公司老板拒绝按工伤处理的情况下，老武可以到当地劳动保障部门自行申报工伤认定。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、劳动者在上班时发生交通事故，如果交警认定不是劳动者本人负主要责任的，是可以认定为工伤的。
工伤可以主张精神损害赔偿么
1、法律主观：工伤事故是不可以要求精神赔偿的，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险待遇。
2、工伤精神损失费的赔偿标准如下： (1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； (2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； (3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
3、法律主观：工伤 赔偿不可以主张 精神损失费 。
4、如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。
5、工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照规定享受相应的工伤保险待遇，既然规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。
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