今天给各位分享计提失业保险金的知识，其中也会对失业保险金计提比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
计提失业保险费会计分录
1、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。
2、新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
3、单位总共出的钱为100万+20+12+2+0.5+0.8=133万 ，个人承担的社保均是按工资发放的应该在工资体现。
公司给交的养老保险医疗保险失业保险怎么做会计分录?计提的支付的应如何...
1、计提时，借：管理费用--社会保险费(单位部分)；贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。
2、公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3、月份工资在3月末前做计提分录；社保费用包括两部分，一部分是公司承担部分，应计入公司成本费用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。
4、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
养老和失业保险如何做计提分录
法律分析：养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
计提时，借：管理费用--社会保险费(单位部分)；贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。
养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
计提社会保险费的会计分录怎么做？员工社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳有关费用。
关于计提失业保险金和失业保险金计提比例的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
