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沈阳市工伤保险条例全文
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才是工伤。未签订劳动合同，应当支付双倍工资。
2、(一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)。
3、沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。
4、第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
5、十《条例》实施前被鉴定为一级至四级的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付。
用工单位是否应当承担工伤保险待遇赔付责任
1、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。
2、根据《工伤保险条例》用人单位（单位）对工伤方面应承担如下义务（责任）： 为职工按时全额缴纳工伤保险费。
3、第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 第首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
借他人身份入职工伤应该如何赔偿
借他人身份入职受到工伤的，可以依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及安装配置伤残***器具所需的费用等。具体的赔偿标准则按照当地的有关规定来确定。
单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担；如果***者以***身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
无论单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，均由单位承担相关费用的支付责任，劳动者***冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍应由单位全额承担 至于主要责任和次要责任的划分，三七开也可，***分也成。
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