本篇文章给大家谈谈工伤保险条例2017解释，以及工伤保险法2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿标准2017
- 2、十级工伤伤残赔偿标准2017
- 3、山西省实施《工伤保险条例》办法解读
- 4、不能认定为工伤的11种情况
- 5、女职工夜间值班,遭遇性侵造成精神伤害是否构成工伤?
- 6、广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法(2017修订)
工伤赔偿标准2017
1、标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元；2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元；2018年度一次性工亡补助金相比上年度增加了55600元。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、根据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，一次性死亡补助标准为36396元×20元。由于《工伤保险条例》在全国统一实施，全国一次性工伤赔偿金统一标准为36396元×20元。工伤死亡赔偿。
4、法律主观：2017年江苏省 工伤赔偿标准 计算方法如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。
5、法律主观：你好，根据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》规定，江苏10级 工伤赔偿标准 2017年主要有： 1-10级 一次性伤残补助金 。五级 伤残 ：本人 工资 ×18个月； 1-6级 伤残津贴 。
十级工伤伤残赔偿标准2017
工伤职工一次性工伤医疗补助金，十级按6个月计发；工伤职工一次性伤残就业补助金，十级按12个月计发。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。
八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读
按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
伤残津贴和护理费均由工伤保险基金按月支付，用人单位没有参保的由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在治疗期间单位应按原来的工资***待遇发放工资***。6级伤残的伤残补助金为本人的14个月工资，定残后不能工作的话单位应按你工资的60%支付伤残津贴。其他须视具体情况而定。
不能认定为工伤的11种情况
1、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
2、什么情况不算工伤 劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
3、法律主观：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
女职工夜间值班,遭遇性侵造成精神伤害是否构成工伤?
原告代理律师称，员工小芳在公司值班时遭遇暴力性侵，虽然性侵未遂，但身心受到极大摧残，根据《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤。该律师认为，市人社局作出不认定工伤的决定，事实不清、适用法律错误。
符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。***是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
一般很难认定工伤，因为精神疾病是一种复杂的内源疾病，即使符合在工作场合的受伤，却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。
争议焦点：对于李某所受伤害，是否构成工伤有两种观点，第一种观点认为：劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。
在工作地点因为工作原因发生意外伤害，可以认定工伤，无论劳动者是否有过错。如单位已缴纳社保，申请工伤认定，医疗费用由工伤保险基金支付，工资按原标准由用人单位支付。否则，相关费用均由用人单位支付。
广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法(2017修订)
1、第一章 总 则第一条 为实施***院《工伤保险条例》，制定本办法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
3、根据《广西壮族自治区工伤保险条例》规定，广西工伤一次性医疗补助金的支付期限是12个月。该补助金是指在工伤保险患者发生工伤并经过医疗治疗后，由工伤保险基金给予的一次性医疗费用补助。
4、工伤保险费用由用人单位缴费，职工个人不缴费。
5、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
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