今天给各位分享姑苏区建筑工伤保险条例的知识，其中也会对姑苏区工伤认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2022苏州工伤赔偿标准
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、法律主观：工伤赔偿的标准有医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；生活不能自理的生活护理费；若是造成受害人残疾的，还有伤残***器具费；一次性伤残补助金等。
3、赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、⑵职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。
苏州工伤赔偿标准一览表
苏州8级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：一次性伤残补助金等于本人工资乘11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金，八级伤残为三点五万元；其他费用根据实际确定。
一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（二）一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准：对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
万元，八级。5万元，九级。5万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：苏州市一级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
苏州工伤赔偿标准2021年标准
1、年苏州工伤赔偿计算方式：医疗费计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准：对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
4、万元，八级。5万元，九级。5万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤八级伤残赔偿标准一般是在十几万左右，具体项目有：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
苏州工伤鉴定标准
1、***：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
2、工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定[1]。
3、工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，***伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。
4、法律分析：苏州工伤赔偿程序如下，发生工伤事故后，企业或职工提出工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。***器具费。
5、以上五项之和再加上必要的交通费、鉴定费即为 十级工伤赔偿标准 。 备注：本人工资是指受伤前12个月的平均工资，工作不满12个月的，以当地社平工资计算。5580元为苏州市上一年度（2015年）社平工资。
6、苏州工伤伤残鉴定标准分为十个等级，最高等级为一级，主要表现为器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理，最低等级为十级，主要表现为器官部分缺损，无功能障碍。
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