本篇文章给大家谈谈工伤保险条例1994，以及工伤保险办法1996对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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94年以前的老工伤1至4级伤残补助金有文件吗
1、老工伤按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，仅可以享受新发生的待遇。因此，老工伤四级没有一次性伤残补助金的补偿。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。是有的啊。***：//tieba.baidu***/p/4313271848不妨去细问法律人士确定下。
3、工伤4级赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残保险公司怎么赔?
级伤残保险公司的赔偿包括受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
十级伤残保险公司会按照保险合同中所约定的标准进行赔偿，一般情况下，十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按保险金额的10%赔付，团体意外险10级残疾按保险金额的10%赔付。由于人身保险残疾评估等级分为1级至10级。因此，人身意外伤害保险的赔偿比例相应分为10级。
第十级伤残最轻，最高可赔偿10%基本保额。
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任。
1、如果劳动者只是突发疾病没有死亡，或者超出法律规定的时效后死亡的，用人单位将不承担责任。
2、用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。
4、上班期间突发脑淤血用人单位应该承担，他的医药费。治疗费。以及。治疗以后的。康复费。护工费。啥都得会。都是他们出。治好以后。还要给。一定的补偿金。武昌他不能干活，所造成的。经济损失。
如果是1994年办理的工伤退休是参照哪年的工伤保险条例
职工定残后享受的工伤待遇，在到达退休年龄，并医疗开始领取养老金的停发伤残津贴，但是如果养老金低于伤残补贴的应该补足。
是的，不再办理正式退休。工伤职工达到法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿，但旧伤复发的，可以享受工伤医疗待遇。
已经退休的，无权可维。1994年的工伤，是老工伤，老工伤已经纳入工伤保险社会统筹，但是统筹的是新待遇，即新发生的工伤保险待遇按《工伤保险条例》的规定执行。
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