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非法用工是按工伤鉴定伤残吗?
1、根据《工伤保险条例》，用人单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
2、不管是非法或者正常用工，只要符合工伤认定的条件，均可以认定工伤，也可以进行伤残等级鉴定。如果用人单位不向劳动部门申报工伤的话，个人也可以向当地劳动部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。
3、综合来看，非法用工劳动者发生工伤事故，根据伤残等级按照工伤事故赔偿标准进行赔偿。
4、非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
5、法律分析：非法用工单位的人员伤亡范围，均参照一般工伤认定的范围，但是不经过劳动行政部门的工伤认定程序，而是在事故发生后，治疗结束后直接进行劳动能力鉴定。
6、能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
工伤保险条例,是不是那年受伤就按那年标准赔偿
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》于2015年4月1日经江苏省人民***第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。
要根据当年的标准赔偿。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
伤残补助金按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
发生工伤,***包工工资多少钱不确定但有时干日工
1、指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
3、第2步，等到人社部门作出工伤认定的决定。如果单位购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿金，员工享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。第3部，如果单位拒不支付赔偿。
4、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
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