失业金是安劳动合同还是社保合同算的？
失业保险金是按照员工解除劳动关系的原因以及缴纳社保的年限计算的，和劳动合同的形式没有直接关系。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
交社保能领失业补助吗？
如果你是单位职工，解除了劳动关系失业了，可以领取失业金。如果你是个体或者是城乡居民的话，就不能领取失业金。因为单位职工在职的时候，是买了五险一金的五险一金，里面包括有失业保险金，自由职业者和城乡居民没有买失业保险，所以也就不存在着失业金这一说。
答案是:缴纳社会保险五险一金就能领取失业补助。
社会保险中的五险，包括:养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。
只要单位和个人按月缴纳五险，失业后就能领取失业补助的。
失业金附件是什么？
失业金附件有：
1、单位解除劳动关系的证明。
2、终结备案审批表，上面是要单位和你解除合同或者是合同到期。
3、就业证。
4、失业审批表。
5、社保转移单。
6、户口本。
7、***。这样按着这上面的这些材料上传，上传了以后也是要进行审批的，大概可能需要五天到十天的时间，如果审批成功了以后，那么你就可以按照审批的领取失业金了，如果审批没有通过的话，上面也是会提示你审批没有通过。
申领失业金的附件主要是指你和单位解除劳动关系的证明书，这个解除劳动关系证明书是规范的根据，劳动合同法第几条第几款解除的原因解除的劳动关系，以此来确定，你是领取失业保险金还是领取失业补助金，所以领取失业金的附件是指单位和你出具的解除劳动关系证明书，
