98年下岗有失业金吗？
根据中国的劳动法规定，下岗职工在被解雇后有权获得一定的经济补偿，即失业金。失业金的发放标准根据个人工龄和工资水平而定，通常是根据工龄和工资的比例来计算。因此，98年下岗的职工在符合相关条件的情况下，是有权获得失业金的。具体的发放标准和程序可以咨询当地劳动就业部门或相关***部门以获取详细信息。
根据我所了解到的情况，98年下岗时，国家并没有直接提供失业金的政策。但是，许多企业在解雇员工时会向他们提供一定的赔偿，包括经济补偿和社会保险金等。
此外，***也推出了一系列的就业援助政策，帮助失业人员重新就业，包括职业培训、就业补贴等。总之，虽然没有直接的失业金政策，但***和企业都***取了一定的措施来缓解下岗人员的生活压力。
根据中国劳动法，1998年下岗的员工有权获得失业保险金。失业保险金是由员工和用人单位共同缴纳的一种社会保险，旨在帮助失业员工渡过失业期间的经济困难。
根据个人缴纳的失业保险费和工作年限，下岗员工可以获得一定比例的失业保险金，以补贴其生活开支。
因此，98年下岗的员工在符合相关条件的情况下，是有权获得失业金的。
1998年失业金领取条件及计算标准？
1. 失业金领取条件和计算标准在1998年是存在的。
2. 在1998年，失业金的领取条件通常包括：失业人员必须是具有劳动能力的劳动者，已经在失业保险参保满一定期限，且符合失业保险法规定的失业条件。
计算标准一般是根据失业人员的缴费基数和参保年限来确定，具体金额会根据当地的政策而有所不同。
3. 值得延伸的是，失业金的领取条件和计算标准在不同年份和地区可能会有所调整。
此外，失业金的领取通常需要劳动者主动申请，并且需要满足相关的申请材料和手续要求。
如果您需要具体了解1998年的失业金领取条件和计算标准，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构。
1998年失业金领取条件为：失业人员需在失业前12个月内有一定的缴纳失业保险费的记录，且符合国家规定的失业登记和申领条件。计算标准为：失业金的发放金额为上一年度个人缴纳失业保险费的平均工资的80%，最高不超过当地职工月平均工资的300%。
五险一金从哪一年开始规定的？
1、五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是对职工的一种保障。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定、本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
1998年。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。
