杭州工伤护理费标准？
生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a.完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
b.大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
c.部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;
大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;
部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
2021工伤骨折赔偿浙江？
(一)、一级至6级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=当事人工资×27个月
2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月
3、***伤残补助金=当事人工资×23个月
4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月
5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月
6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月
杭州市职工九级一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准？
根据<<浙江省工伤保险条例实施细则>>的规定，九级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2009年浙江省职工月平均工资：2290元。
2022年留杭州过年有什么补助？
目前还没有针对2022年留杭州过年的具体补助政策出台，但根据过去几年的惯例，杭州市***可能会出台一些具体的政策，例如提供一定数量的过年补贴、免费赠送年货、提供免费的文化***活动等等。具体的政策以及申领方式需要关注当地***的公告，及时了解相关信息并按照规定进行申请和领取。同时，也希望大家在享受***补贴的同时，注意做好防疫措施，共同维护好社会的健康稳定。
目前暂无关于2022年留杭州过年的具体补助政策公布，补助政策通常由当地***根据实际情况制定。但是，根据过去几年的经验，留杭州过年的市民可以享受到一些***和优惠，如公共交通免费、文化活动和节日晚会等等。同时，商家也会推出各种促销活动，提供优惠的消费体验。建议市民们密切关注***的通知和商家的公告，及时了解相关优惠政策，合理规划过年的消费预算。
浙江杭州工伤十级赔偿标准？
想知道杭州工伤认定十级赔偿标准是什么的朋友可参考以下内容：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
