做工伤伤残鉴定的费用单位要我出300元的鉴定费合理吗？
只要你是在工作时间，工作地点，因为工作原因，发生的工作伤害，不管认定还是没认定，伤残鉴定的费用都应该责任单位出，但你本人必须留有证据。这是你必须注意的关鍵问题。费用你可垫付，拿着收据也可报销！
当然是不合理的，鉴定费是要单位出的（参见《社会保险法第38条》）。自己鉴定的话，费用可以向单位追索。（参见《工伤保险条例》第六十二条）
法条援引：
★《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残***器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
★《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
补充说明▼
1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。
员工告公司劳动仲裁胜算大不大？
可能大,也可能不大
因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
回答如下：员工告公司劳动仲裁的胜算与具体案件的情况有关，无法一概而论。然而，如果员工能提供充分的证据支持其主张，并且符合相关劳动法规定，他们通常有较高的胜算。以下是一些可能影响劳动仲裁胜算的因素：
1. 合同和政策依从性：员工必须能够证明公司违反了与员工之间签订的合同或政策规定。
2. 证据：员工需要提供能够证明公司违反劳动法或侵犯员工权益的证据，如工资单、合同、电子邮件、短信等。
3. 法律依据：员工需要理解并能够援引适用的劳动法律法规，以支持自己的主张。
4. 证人证言：如果有其他员工或证人能够提供有力证词支持员工的主张，这将有助于增加员工的胜算。
5. 法律代表：聘请经验丰富的劳动法律师作为法律代表，能够提供专业意见和法律援助，提高员工的胜算。
尽管员工可能有一定的胜算，但请注意，劳动仲裁的结果是由具体案件的事实和证据决定的。因此，员工在选择诉讼途径前应仔细评估自己的情况，并请专业法律人士提供意见。
