进行工伤保险条例宣传,工伤保险政策宣传

1. 工伤中老板要我ct的复印件可以给他嘛？
2. 如何理解工伤保险条例三十三条？

工伤中老板要我ct的复印件可以给他嘛？

员工在工伤中，单位要求检查报告，员工是可以给单位复印件的，原件自己保留，在申请工伤认定以及申请劳动能力鉴定时都是需要有医疗资料的。

所以没有关系，只要员工保留原件，在申请工伤待遇审核时可以提供报销材料即可。依据《工伤保险条例》 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动能力鉴定管理办法》 第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料： （一）劳动能力鉴定申请； （二）《工伤认定决定书》原件和复印件； （三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历； （四）职工***或其他有效***明原件和复印件； （五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

如何理解工伤保险条例三十三条？

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。