今天给各位分享工伤保险第三十一条例规定的知识，其中也会对工伤保险三十三条解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤误工费最新赔偿标准
- 2、工伤误工费怎么算
- 3、员工在患病住院期间,有工资吗
- 4、工伤护理费赔偿几个月
- 5、吉林省工伤赔偿标准
工伤误工费最新赔偿标准
法律分析：工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。
当事人无固定收入的 ，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的 ，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
工伤误工费怎么算
1、法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
2、工伤误工费的时间一般是从受伤的当天(第一天)开始计算的。
3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、综上所述，工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。
5、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
员工在患病住院期间,有工资吗
1、法律分析：员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病***工资或疾病救助费。
2、法律分析：企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病***工资或者疾病救助费。
3、法律主观：员工在患病住院期间是有 工资 的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请 病*** 。
工伤护理费赔偿几个月
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
2、个月至12个月。骨折属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，会按照工伤护理费赔偿。护理费赔偿是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
4、不同城区的一次性工伤事故医疗补助规范不同。比如上海的赔偿是5级18个月，6级15个月，7级12个月，8级9个月，9级6个月，10级3个月。一次性残疾就业补贴不同，城市规范也不同。
5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、工伤鉴定伤残后护理费赔偿时间是60个工作日。如果说因为单位已经给劳动者购买了足额的工伤保险，那么等待工伤鉴定的结果，出去之后，就可以直接地按照法律当中规定来进行赔偿的，具体的赔偿期限有时间规定，也就是60个工作日。
吉林省工伤赔偿标准
1、十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。
2、法律主观：黑龙江一般情况下的工伤赔偿标准是根据国家工伤保险条例的。工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林***巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：(一)伤残津贴的调整。
5、没有工伤赔偿金用人单位给80%的规定。工伤职工应当享受的工伤保险待遇，按照伤残等级，适用《工伤保险条例》和各地的规定，符合规定标准的，分别由用人单位和工伤保险基金支付，没有按80%标准赔偿的规定。
6、一次性伤残就业补助金：分别为1115个月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
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