本篇文章给大家谈谈第32条工伤保险条例,以及工伤保险第三十三条解释对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、新入职员工工伤赔偿标准
- 2、工伤索赔咨询律师
- 3、在单位烫伤工伤怎么赔偿?
新入职员工工伤赔偿标准
试用期内的工伤赔偿标准和转正后的工伤赔偿标准没有区别。
(1)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的,则此项赔偿由用人单位支付。 (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
员工在上班期间受伤赔偿标准如下:一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资***伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。
工伤索赔咨询律师
1、工伤怎么咨询律师具体体现为:去当地的律师事务所找资深的工伤律师即可。当地的律师如果价格太高的话可以直接在网上聘请律师;工伤认定找劳动保障行政部门咨询。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师,虽然他是公益律师是免费的,但是不代表人家就不专业,人家也是因为***会给他们划分一些补贴,他们为了能够回馈社会,所以才做的公益律师,但是不代表人家就是不专业的。
3、请律师办理工伤赔偿案件怎么收费,律师收费标准按件收费 一般无财产争议性质的案件,都是***取按件收费的标准进行的,根据不同的案情收费一般在5000—20000。
在单位烫伤工伤怎么赔偿?
法律分析:工伤烫伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费、停工留薪、伤残补助金以及伤残津贴。
法律分析:在工作期间烫伤的,应该按照工伤保险来进行赔偿。
赔偿标准有医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪。医疗费:烫伤工伤的医疗费由用人单位支付,包括住院治疗费、药品费、住院伙食补助费等。
八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
(七)营养费 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
关于第32条工伤保险条例和工伤保险第三十三条解释的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。