今天给各位分享职业病防治法工伤保险条例的知识，其中也会对职业病保障法有哪些规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
十五年前的工伤还能认定吗?
1、职工十年前工伤未认定，已经超过法定认定时效，不可以通过法律途径按工伤主张权利，现旧伤复发，只能与公司协商解决。
2、根据您提供的情况，您在15年前在公司移设备上齿门牙被打掉5颗门牙，因为这是在工作期间发生的意外伤害，所以可以认定为工伤。至于能否进行工伤鉴定，需要根据当地的规定来确定。
3、法律分析：鉴定为职业病之日起1年内，所以十几年，肯定已经超过工伤鉴定的时间限制了。
4、十多年前的工伤现在能认定。劳动者十年前未认定工伤，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
过了24小时上报时间还能报工伤吗?
可以。根据《工伤保险条例》，发生工伤后已经过了24小时，在一年之内，仍然可以报工伤。工伤职工或其直系亲属可以在工伤发生后的一年内提出工伤认定申请。最好尽早申报工伤，以便及时处理相关事务。
能。发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定，如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定，所以工伤过了24小时还能报工伤。
并不是的，只要单位在一个月内申请工伤认定，或者员工本人在一年内申请工伤认定都是可以的。如果是商业保险，那么就需要在24小时内报案才可以报销。如果是社保中的工伤保险的话，是没有这个条件的。
过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
超出24小时仍可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职业病防治法规定什么必须依法参加工伤保险
用人单位。根据查询华律网信息显示，《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位必须依法参加工伤社会保险。
用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工提供工伤保险保障。
依据职业病防治法的规定
根据职业病防治法的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定的期限进行体检。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
法律分析：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法律主观：职业病相关的法律规定有哪些（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并***取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
当劳动者被疑患有职业病时，职业病防治法规定用人单位应及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。根据这个法律的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
关于职业病防治法工伤保险条例和职业病保障法有哪些规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
