社保费率12和16有什么区别？
首先养老保险公司缴费比例百分之12和百分之16的区别，区别在于前者公司缴费较少，后者较多！
社会保险费率是多少
1.基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。
2.基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。
3.失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。
4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。
5.生育保险：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它用人单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%。职工本人不缴费。
五险的缴纳比例6%是啥意思？
职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%，计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险基金账户；生育保险为0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。
生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。
北京失业金领取利弊？
1、领取失业金的好处：失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；若当事人在失业期间生病住院，还可申请医疗求助，若在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金，可以减轻医疗费用带来的压力。
2、领取失业金的弊端：失业金的领取条件比较苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭、破产，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被计入个人档案中。
1、优点：失业补助金能够从我国的基金当中领取到一部分钱，从而补贴日常的生活，减少失业带来的生活困扰。而且失业补助金的领取条件也是比较低的，只要失业了，买了失业保险都可以领取一定的失业补助金。
2、缺点：失业补助金会影响到养老金的累积时间，因为失业了，社保就必须中断，所以为了几千元的失业补助金，而中断养老保险，其实是不划算的。领取失业补助金也可能会影响到下一份工作，很多用人单位可能会询问离职的原因，并且在个人档案上也会有申领失业补助金的记录，这个时候就可能会引起面试官的误会。
失业金的领取并不会对以后产生十分严重的影响，属于社会保障性质，而且在领取失业金期间可以不缴纳养老保险费，但不缴费也不计算缴费年限，退休时的待遇会有所降低。唯一的影响为如果领失业金，即是处于失业状态，养老保险肯定已经中断了，影响养老金缴费年限长短。根据现有政策：失业人员在领取失业金期间去社保局缴纳养老保险费用，这样就不会影响养老金缴费年限长短。
失业金不领取的好处
1、失业金不领取可以继续缴纳社会保险，毕竟领取了失业保险金社保就处于断保状态，这时一般不能缴纳社会保险。如果不领取可以继续缴纳社保。在退休后可以拿到更多的退休工资，退休工资多少受缴费年限的影响。
2、失业金不领取不会对自己的下份工作造成影响，毕竟领取后都会在档案中有记载，如果是因为不好的原因领取对下份工作会有影响。
