今天给各位分享苏州吴江市工伤保险条例的知识，其中也会对吴江工伤赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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吴江工伤十级最低赔偿标准
1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。【依据：***院《工伤保险条例》第三十三十三十七条。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付(二)伤残津贴标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；***本人工资的80%；四级本人工资的75%。
工伤认定的七种情形
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因工作受伤或失踪；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
苏州工伤认定流程及资料
1、你好，苏州市 工伤鉴定 流程是这样的：向人力***和社会保障局申请 工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 工伤 职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、首先你要到社会保险经办机构申报工伤，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明***。
3、申请登记 用人单位、 工伤 职工本人或其直系亲属或委托 代理 人、工会组织都有权向用人单位 工伤保险 统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请、登记，并领取《工伤鉴定申请表》等有关申报须知和材料。
苏州十级工伤一共能赔多少钱
1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级。5万元，八级。5万元，九级。
2、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按照平均工资计算。离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由你们省具体规定。仅供参考。
4、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，苏州工伤10级的伤残补助金是7个月的工资，具体数额应根据您的实际工资来计算。例如，如果您的工资是5000元/月，那么您的伤残补助金应为7*5000=35000元/月。
5、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
6、工伤十级伤残赔偿多少钱一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
苏州六级工伤伤残赔偿标准
法律分析：苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。
⑵职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
苏州工伤保险赔偿标准 此次调整对象包括2017年6月30日前领取伤残津贴待遇的工伤职工、领取生活护理费的工伤人员和领取供养亲属抚恤金的人员。
六级伤残赔偿标准如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%。
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