入职时发生的意外保险:入职时发生的意外保险怎么赔?

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现如今，企业为了留住人才，不仅仅会给在职职工购买五险一金，还会给员工签订一份商业保险。那么，企业为职工签订的商业保险应注意是什么？具体我们还是来看下文的简单介绍吧。

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。

1、这可能是一个***，也可能不是。在签订合同之前，你应该先了解公司的情况，看看它的工作环境、工作条件、薪酬待遇都是否合理。如果它们都满足要求，而且还有正式的合同文件，那么该公司就不太可能是一场***行动。

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2、凡入职前要交钱都不合理。万一你中途走人做不够一年你就白交一年的钱了，他肯定不退给你。而且意外保险可以一个一个月交的。急什么一下子交一年？都不知道自己要做多久。

3、合理。试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。

1、进厂时，员工无需自行意外险。一般，劳务或工厂为其雇主责任保险。些统一，因为员工意外险统一规定。必须履行力义务。

2、意外险属于商业保险，可以买也可以不买，是单位买还是自己买都可以，法律不强制规定。

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3、肯定归你啊。既然是给你缴纳的意外保险，现在你意外受伤了，肯定是归你的。厂里无权扣留。如厂方不给或少给你可以去咨询律师或者去申请劳动仲裁。

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为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

其实，职场新人积蓄少，而且要为购房、结婚、子女教育等做准备，需要大量的资金，抗风险能力较弱，如果万一遇到意外，可能将面临“倾家荡产”的后果。因此，年轻人很有必要未雨绸缪，为将来买一份保险。

意外险需要买吗？在纠结意外险需不要买之前，首先要对意外险的作用进行了解。所谓的意外险就是当被保人遭遇到符合事先约定好的伤害以后，保险公司以事故造成的伤害程度为依据，对其进行赔偿。

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