今天给各位分享工伤保险条例申请复议情形的知识，其中也会对工伤申请复议的期限进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险待遇申请复议的条件有哪些?
法律主观：因工伤不予认定要申请复议的，可以进行书面申请，也可以进行口头申请。
根据《 工伤保险条例 》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的 工伤保险待遇 不服，可以 申请行政复议 ，或者 提起行政诉讼 。
如果是因为有关机关不受理行政复议申请的，应当提交有关机关作出的不予受理的决定书。 (3)相关的证明材料，如 劳动关系 证明、 工伤事故 证明、医疗诊断证明或 职业病 诊断(或者 职业病鉴定 书)等。
对工伤鉴定不服怎么救济
当事人对工伤认定有异议的，应当在六个月的诉讼时效内依法向人民***提起行政诉讼，提交***状、***状副本和相应的证据材料；或者也可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向******。
对《工伤认定决定书》不服的救济 (一)行政复议： (1)申请人——①用人单位；②受伤职工或直系亲属； ③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。
有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！综上所述，如果对伤残鉴定不服的，可以按照上述方式进行处理。
工伤行政复议有成功的吗
法律分析：工伤单位不服复议的胜算是需要根据***的实际情况进行判断。如果员工没有新的证据提供，那么行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。
行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的。
法律分析：行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的。
在工伤行政复议中，受伤职工或者其直系亲属、用人单位是行政相对人，可以申请行政复议。
对工伤申请行政复议是有用的。如果职工或其近亲属对工伤认定结论不服；或者对工伤保险待遇有异议的，都可以依法申请行政复议，由行政复议机关依法维护当事人的合法权益。
工伤保险条例申请复议情形的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤申请复议的期限、工伤保险条例申请复议情形的信息别忘了在本站进行查找喔。
