本篇文章给大家谈谈淮安市实施工伤保险条例，以及淮安工伤保险处对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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淮安市工伤赔偿标准是以基本工资来算还是以实发平均工资来算
以本人工伤事故前12个月平均工资计算。再看看别人怎么说的。
专家导读工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。
法律分析：工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。
工伤赔偿是否是按实发工资补偿 工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。
工伤赔偿平均工资怎么算的？ 平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
淮安9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、九级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。
2、一次性伤残补助金 九级：7个月本人工资。该本人工资指的是受伤前一年的平均收入，如果缴纳了社保，社保会按照缴费基数进行赔偿。
3、淮安市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
4、工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
淮安4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人的70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、淮安市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
3、伤残津贴：本人工资的60%（企业难以安排工作的，则需要发放每月伤残津贴，低于最低工资标准的，由单位补齐。
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