96年之前工伤如何处理？
1996年前发生的工伤，是在地方施行工伤保险社会统筹之前，也称“老工伤”，目前有不少省市已经出台文件将“老工伤”纳入工伤保险社会统筹管理，将原由单位发放的定期待遇，改由工伤保险按月支付，再也就解决个旧伤复发治疗的费用由工伤保险支付问题。没有其他补助。但可以惠及的是，“老工伤”目前在职还没有达到退休年龄的，如果终止或解除劳动合同时，按伤残等级，一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。其他没有了。
工伤伤残等级1-10赔偿标准？
6 级伤残待遇：一次性伤残补助金：16个月的本人工资。如果不离职的但是难以安排工作的话给伤残津贴：每个月公司要给你 本人工资的60%。
离职的话：一次性工伤医疗补助金：12月×社平工资。
一次性伤残就业补助金：48月×社平工资。
存在差异 因为根据不同的工伤伤残等级，赔偿标准也不同，等级越高，赔偿金额越高。
具体而言，等级1-4的赔偿标准分别为6万元、10万元、15万元、25万元，等级5-8的赔偿标准分别为40万元、70万元、110万元、160万元，等级9-10的赔偿标准分别为210万元、250万元。
如果发生了工伤事故，应该及时去医院进行治疗，并向公司报告，获得工伤认定及赔偿。
此外，工伤保险的资金来源是由企业或者单位和职工共同缴纳，也就是说如果单位没有及时缴纳工伤保险费用，可能导致赔偿金额不足。
因此，建议职工要时刻关注自己的工伤保险情况，及时维护自己的合法权益。
工伤伤残等级的赔偿标准因国家和地区的不同而有所不同。以下是中国大陆地区的伤残等级赔偿标准：
1. 一级伤残：工资的60倍至100倍；
2. 二级伤残：工资的50倍至80倍；
3. ***伤残：工资的40倍至70倍；
4. 四级伤残：工资的30倍至60倍；
5. 五级伤残：工资的20倍至50倍；
6. 六级伤残：工资的15倍至40倍；
7. 七级伤残：工资的10倍至30倍；
8. 八级伤残：工资的6倍至25倍；
1 根据《劳动保障基本法》和《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为1-10级。
2 不同的伤残等级对应着不同的伤残赔偿标准，具体如下： 一级：35.9万元； 二级：32.3万元； ***：28.9万元； 四级：26万元； 五级：23.5万元； 六级：21.1万元； 七级：18.9万元； 八级：16.9万元； 九级：15.2万元； 十级：13.7万元。
3 除了伤残赔偿外，工伤保险还包括医疗费用、住院伙食补助费、当庭支付费等一系列费用和待遇，确保受伤职工得到及时有效的医疗救治和合理的经济补偿。
工伤伤残等级1-10的赔偿标准是不同的。
一般来说，等级越高，赔偿金额也越高。
具体地说，根据《社会保险法实施条例》规定，工伤伤残等级为1-4级的，按月计给因工伤造成的收入损失的百分之60、70、80和90，同时还有一次性伤残补助金；而等级为5-10级的，则按不同的标准一次性给付伤残补助金和生活补助金。
此外，根据不同地区和行业的规定，还有可能会有一些额外的补贴或优惠政策。
综上所述，工伤伤残等级1-10的赔偿标准是根据实际情况和政策规定而不同的，需要具体查阅相关法律法规。
