公司只上意外保险合法吗:公司只买意外险受伤了怎么办??

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公司只买工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

社保包含可不止是意外（工伤保险）险，要求给员工办理社保（五险一金）。没有办全，属于违法。

涉嫌违法。因为单位必须为员工缴纳社保。而不是意外险。缴纳意外险不能抵消缴纳社保的法定责任。可以向劳动监察大队投诉。

1、法律分析：违法，如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。

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2、不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。

3、如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。

4、不合理。交5险是他的义务，是必须要交的。意外险是给你的***。

5、不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。

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1、企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。

2、题主所说的是工作了几年，公司没有买社保，应该怎么办吧。首先公司没有为员工购买社保已经违背了《劳动法》，可以先跟公司进行协商，如果协商之后问题还是没有解决的话，可以向劳动行政部门进行投诉。

3、依据《工伤保险条例》（***院令第586号）第六十二条第二款规定　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、首先，《劳动法》规定，没有参保社保，员工本人可以解除劳动关系。

5、不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。

1、当然不合法！《社会保险费征缴暂行条例》明文规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。所以你这种补贴方式是不合法的，可以要求企业补缴。

2、公司这么做是不合法的。公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小。社保是国家强制要求用人单位给员工购买的，商业保险不能代替社保。公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉。

3、涉嫌违法。因为单位必须为员工缴纳社保。而不是意外险。缴纳意外险不能抵消缴纳社保的法定责任。可以向劳动监察大队投诉。

4、需要去做工伤认定。意外保险是一种商业险，和社会保险有很大区别。如果公司没有买社保，在你工伤认定后，医疗费用由公司全额支付。如果有伤残，需要去做劳动能力鉴定，但要经过治疗等伤情相对稳定后才可以。

5、不合理。交5险是他的义务，是必须要交的。意外险是给你的***。

6、即是你说的医保也绝对不是社会劳动保险中的医保，因为社保中的医保不允许单项购买。先与领导提出交涉，让他给予社会劳动保险投保，交涉无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴、缴纳劳动保险的主张。

1、当然违法！“五险一金”是国家规定的，企业必须为员工缴纳。

2、法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

3、公司只买工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

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