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员工下班走楼梯摔伤算工伤吗
法律分析：下班楼梯摔了不算工伤。首先因为已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在你的工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。其次下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。
下班途中自己摔伤算是工伤。在上下班的路上这一段时间出现的。出现的摔伤。虽是主观意愿造成的摔伤都是算是工伤的，可以向用人单位申请赔偿。
这种情况不属于工伤，如果单位有过错的话可以要求单位承担赔偿责任。
主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。
工伤上下班时间段是怎么界定
1、工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
2、时间是从离开家门起算上班时间中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。
3、工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。
4、视同工伤中的工作时间是公司规定的工作时间，其次是界定是需要根据是否所有的职工都处于上班的制度当中，再者是需要提供对应的监控录像来证明确实是在工作环境中受伤的。
5、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
下班途中受伤算工伤吗
1、如果就这个问题来说的话，显然是要算工伤的。班车是公司专门为职员的上下班而提供的交通工具，在班车上发生意外，一般情况下都符合构成工伤的要件。
2、只要是在上下班的途中受伤的都算是工伤，不分几个小时，而且需要在24小时内报案。
3、在上下班途中发生的意外，如果符合工伤范围，则可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤人在从事用人单位安排的工作任务或者执行法律、法规规定的公务活动期间，发生意外伤害的，应当认定为工伤。
下班后几小时内算工伤下班?
1、既不是在合理线路上，而且自己摔伤自己负全部责任，所以不能算工伤，公司不用承担任何责任的。
2、跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
3、下班算工伤和几个小时没关系。根据查询相关法律显示，在下班的途中受到不是本人的主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、火车事故或者客运轮渡的伤害的，才可以认定成工伤。
4、法律主观：工伤的认定与下班多久之间并无联系。只与受伤的原因有联系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故。
下班受伤算不算工伤
法律分析：下班后受伤，只要属于正常下班的路上就算工伤。用人单位交纳的有工伤保险的由工伤保险负责赔偿，没有交纳工伤保险的由用人单位负责赔偿。
在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
上下班途中发生意外摔伤算不算工伤
法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
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