公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？
一般是这样子的。因为公司一般买的意外险是团体意外险。员工的名单是可以随时替换的。比如，若是这个员工不做了，有新的员工入职。那么公司的负责人肯定会跟保险公司的业务员讲的。而且提供新员工的***号码、手机号码和姓名之后，就可以把你的位置替换了。
买过意外险换公司了，能看到吗？
这个要看这个意外险是公司给你购买的还是自己购买的，如果是自己购买的，不影响你在哪儿工作，如果是公司统一给员工购买的话，那么从你离职，公司有权利通知保险公司，把你从保险名单中删除，那么你也就不能再继续享受意外险给你带来的保障，所以也就看不到了
失业期间上班单位可以买意外险吗？
失业期间可以买意外保险。失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会***制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。法律依据《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
领失业金和买意外保险并不冲突，完全可以买。因为失业金属于社会保险的范畴，是你失业后***给你的一种在你没有工作时的补贴，让你没工作也能维持基本生活。而意外保险是商业保险 ，你需要向保险公司投保才能在出意外时享受一定的赔偿。两个的性质完全不一样。
上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
下次回答的时候可以把问题写清楚，你与公司是否签订合同，你说的一个月的总工资百分之二十，还是工资的其他项。
没有签订合同，公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
如果签订了合同
1、未满试用期三个月辞职，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
工伤申请劳动仲裁离职可以领取失业金吗？
不能
1.
工伤离职后能申请失业补助金吗工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件,不能领取失业保险金。工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2.
工伤赔偿金和失业金能并存吗工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的,例如发生工伤后,用人单位解除劳动合同的,劳动者获得工伤保险赔偿,可以同时申领失业金。
