包含85年工伤保险条例的词条

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本文目录一览：

1、法律分析：享受工伤待遇的主要依据是《工伤保险条例》以及相关的法律规定。

2、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。

4、根据相关的法律规定，工伤保险主要依据是工伤职工享受医疗、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费等工伤保险待遇。

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1、(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4、工伤保险赔偿标准如下：按自理障碍支付职工上一年度月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费；丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

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5、医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，按照当地有关规定的医疗费用标准执行。残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，按照当地有关规定的残疾赔偿标准执行。

1、职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

2、法律分析：根据我国相关规定，职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。

3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

4、工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

2、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。

3、公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

4、工伤保险的赔偿标准如下：医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。

5、法律客观：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

6、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。如果员工因为受到用人单位的工作安排而进行加班工作，导致发生工伤，用人单位应当承担赔偿责任。

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