工会文体活动购买的意外险属于什么支出？
工会文体活动购买的意外险属于员工***支出。这种支出是为了保障员工在参加工会组织的文体活动期间发生意外时能够获得及时的医疗救助和经济补偿。
通过购买意外险，工会可以有效提高员工参与文体活动的积极性和安全性，同时也体现了工会对员工健康和权益的关心和保障。因此，意外险的购买属于为了员工***和安全而进行的支出。
工会意外险报销比例？
职工意外保险是指当职工遭遇意外伤害造成受伤或者死亡的时候，以及在治疗期间所花费的医疗费用，保险公司会按照保险条例给予赔偿。那么职工意外保险报销比例是多少？
职工意外保险的范围比较广，职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，一般被划分为三个等级。
第一级是100%赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。
第二级会按照75%的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。
第***一般会按照50%的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。
工会意外保险报销多久下来？
工会意外保险理赔一般会在3-7天内决定，情况复杂的，应当在30日内进行审批，并将审批结果书面告知对方，最长不会超过60天。
保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人要求赔偿，保险公司认为需要提交有关证明和材料的，应当及时通知对方;材料齐全后，保险公司应当及时进行审批。确定属于保险责任的，保险公司应当自赔偿协议订立之日起10日内支付赔偿;不属于保险责任的，应当自批准之日起3日内发出拒绝通知并说明理由。
工会慰问金是什么？
工会慰问金是工会组织的领导去看望工会成员时给予的慰问金！单位成立工会组织后，需要按照规定上缴工会经费，待收到上级工会组织下划的工会经费收入后，入账核算。当职工发生疾病、意外等情况，工会组织去医院送上的职工工会慰问金。也可以用于困难职工的工会慰问等
工会慰问金是单位提取的工会经费。中国总工会有明确的规定（制度），工会组织为关心职工生活，尤其是关心那些家庭极其困难，以及家庭里发生了特殊情况的职工，帮忙他们从困境中走出来，振奋精神重整家园努力工作。
全国各单位每年都会用工会经费去慰问特困职工，这充分体了现党的关怀及温暖，为我是中国人而自豪！
