今天给各位分享工伤保险条例离职的知识，其中也会对工伤保险辞职后还有吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗
1、法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。出工伤还要继续在公司上班，以后辞职不影响享受相应的工伤待遇。
3、首先是要定上了工伤伤残等级（有一次性伤残补助金），在退休前、离职后，都可以向用人单位申请领取一次性就业补助金然后再向社保局申请领取一次性医疗补助金。
4、法律主观：工伤辞职一般是没有经济补偿金的。根据法律规定，职工自己提出辞职一般是不享有经济补偿金的，但是如果是因为用人单位的原因导致职工提出辞职，则享有经济补偿金。
5、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
6、工伤后继续上班以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
法律主观：十级工伤几年后辞职还有赔偿。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。
法律主观：工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
根据国家相关法律规定：工伤鉴定结果为十级，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算。不离职的，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，十级伤残一般补偿本人7个月的工资。
发生工伤后,什么时候离职才能利益最大化?
1、法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
2、如果认定了工伤和伤残等级，则在离职时也可要求赔偿。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
3、没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。
4、法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。可以辞职，不影响申请工伤待遇。
5、只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金，如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。
6、所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
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