世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是？
早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。
世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿
工伤后主动辞职可获赔偿吗？
工伤后主动辞职一般情况下不会获得赔偿。
原因在于，工伤是在工作过程中因意外事故或职业病引起的，雇主有责任提供医疗和经济补偿。但若员工主动辞职，便放弃了劳动合同，雇主的责任也相应减轻。
此外，辞职后与工伤之间的因果关系难以证明，赔偿可能会受到限制。
因此，一般情况下，工伤员工若主动辞职，很少能获得额外赔偿。
根据不同的国家和地区的法律规定有所不同，以下是一些一般情况下的解释：
在大多数法律体系下，如果您因工伤而受伤，您通常有权获得工伤赔偿***，这包括医疗费用、康复费用、工伤津贴以及残疾赔偿等。然而，当您主动辞职后，赔偿的情况可能会有所不同。
在某些法律制度下，例如美国的工伤法制度，通常会要求您还原到与工伤前相同的工作岗位，这样您才能获得持续的工伤赔偿。如果您主动辞职，可能会导致您失去工伤赔偿权益。
然而，在其他一些法律体系下，例如欧洲一些国家的法律制度，雇主可能仍然有责任为您提供工伤赔偿，即使您主动辞职。法律可能会将雇主的责任视为与工伤相关的，与您是否还在雇佣关系中无关。
因此，要准确了解您在具体情况下是否有资格获得工伤赔偿，最好咨询相关的法律专业人士或工伤保险机构，以了解适用于您的具体法律规定和权益。
上班时心肌梗塞赔偿标准？
1.属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保···
2.在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以···
3.切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4.工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金539100元；丧葬补助金和供养亲属抚恤
目前没有固定的上班时心肌梗塞的赔偿标准。
因为心肌梗塞的发生与工作压力、生活习惯、健康状况等因素都有关，所以不同的个案，赔偿方式也会不同。
一般情况下，心肌梗塞赔偿需要证明工作压力等影响因素与发病之间的关系，一般会比较复杂。
不过，企业为了保护员工的权益及时解决问题，一般会根据相关法律及政策，为员工提供合理的补偿措施。
所以，建议在工作时要注意身体健康，避免过度劳累，保持良好的生活习惯，提高抵抗力预防心肌梗塞的发生。
如果发生了劳动争议可以通过劳动仲裁等法律手段来解决。
结论：心肌梗塞赔偿标准因国家和地区而异，目前没有统一的标准。
解释原因：不同国家和地区的法律规定不一，会对心肌梗塞赔偿标准产生影响。
此外，心肌梗塞的程度和原因等也会影响赔偿标准。
内容延伸：例如，在美国，员工可以享受工伤赔偿，如果心肌梗塞是由工作引起的，那么就可以申请赔偿。
但是，在中国，由于没有专门的工伤赔偿制度，心肌梗塞赔偿标准通常按照劳动合同约定或相关法律规定进行。
此外，如果心肌梗塞是因为自身原因，如健康状况等，那么赔偿标准一般较低。
