本篇文章给大家谈谈旧的《工伤保险条例》，以及新的工伤保险法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、2010年12月30日下班受伤按照新工伤保险条例还是旧的
- 2、工伤保险条例新旧对照
- 3、1996年以前我国工伤保险规定是什么
- 4、工伤认定出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假?_百度...
- 5、2010年12月30日下班受伤按照新工伤保险条例还是旧的?
2010年12月30日下班受伤按照新工伤保险条例还是旧的
新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国***院2010年12月20日颁布的中华人民共和国***院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。
这个应该是由公司来承担的，你使用多少，都可以向公司进行报销的。若是工伤赔偿的话，按照2010年进行。
按照本条例的规定执行。根据以上规定，2004年1月1日之前的工伤尚未完成认定的，都可以按照新条例执行。何况你是2010年认定的工伤，今年鉴定的工伤伤残级别， 应该执行新条例计算应享受的工伤保险待遇。
新工伤保险条例从2011年1月1日实施，你工伤认定时间为2010年9月，根据工伤保险条例规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
是啊，旧的工伤保险条例关于上下班途中的交通事故是免责的，但是2011实施的新条例规定必须是非本人主要责任啊，以工伤认定的日期来套适用条例。
工伤保险条例新旧对照
新旧工伤保险条例五大区别：关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将本通知和川人社规〔2022〕5号通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
不予受理工伤认定申请的主要情形 解读： 本条对不予受理工伤认定申请的情形予以了列举。 根据《工伤保险条例》以及新《办法》，除用人单位外，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织具备申请工伤的主体资格。
1996年以前我国工伤保险规定是什么
1、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
2、年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。
3、评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。
4、第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
5、年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤消、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤消、破产的规定执行。
6、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工伤认定出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病***?_百度...
1、这期间请***，原则上按事***处理。如果是生病，则按病***处理。工资发放也是按规定发事***工资或是病***工资，具体看单位规定。
2、如果被认定为工伤，那之前休的***应该是工伤***，即使不算是工伤休息的***，你可以把年***休完，再休工伤***。不管怎么样算，总的休***天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。
3、工作岗位突发疾病，只要不是当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤认定范围。在医疗期内享受病***工资（或因病及非因工负伤医疗期工资），标准执行企业规定标准，但不能低于当地最低工资的80％。
4、工伤认定以后，受伤员工治疗工伤要确定一个停工留薪期，一般不超过12个月。具体说由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。
5、第三，员工工伤期间的 工资 ，应该由单位按月支付。
2010年12月30日下班受伤按照新工伤保险条例还是旧的?
1、按照新的 《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。
2、新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国***院2010年12月20日颁布的中华人民共和国***院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。
3、年1月发生的工伤，2月份认定为工伤，其一切都按旧的工伤条例执行，与新的工伤条例（2011）无关。
4、新工伤保险条例从2011年1月1日实施，你工伤认定时间为2010年9月，根据工伤保险条例规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
5、按照本条例的规定执行。根据以上规定，2004年1月1日之前的工伤尚未完成认定的，都可以按照新条例执行。何况你是2010年认定的工伤，今年鉴定的工伤伤残级别， 应该执行新条例计算应享受的工伤保险待遇。
6、是啊，旧的工伤保险条例关于上下班途中的交通事故是免责的，但是2011实施的新条例规定必须是非本人主要责任啊，以工伤认定的日期来套适用条例。
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