今天给各位分享上海工伤保险条例实施的知识，其中也会对上海市工伤保险实施办法最新进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、农民工工伤赔偿标准
- 2、上海市工伤保险条例实施办法
- 3、上海市工伤赔偿标准2022
- 4、上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗?
- 5、上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些?
- 6、上海最新规定退休返聘人员不能参加工伤保险?有什么法律依据
农民工工伤赔偿标准
法律主观：农民工被认定为工伤的具体赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。
农民工工地工伤骨折赔偿标准如下。医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。康复治疗费、***器具费、生活护理费。停工留薪期工资。一次性伤残补助金。伤残津贴。
农民工工伤赔偿标准：第医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付。
农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。
上海市工伤保险条例实施办法
上海市工伤保险实施办法 第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
因此，《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(以下简称《通知》)规定，此类单位使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
工伤保险费率浮动的具体办法由市劳动保障局会同财政、卫生、安全生产监管等部门拟订，报市***批准后执行。
法律依据：《上海市工伤保险实施办法》第三十九条（致残一至四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
上海市工伤赔偿标准2022
上海工伤死亡赔偿金额 上海工伤死亡赔偿金额： （1）丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残***7730元/月，致残四级7230元/月。
上海十级伤残赔偿标准包括人身损害赔偿和财产损失赔偿，具体赔偿项目包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、鉴定费等费用，十级伤残在伤残等级中是最轻的。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上海市工伤赔偿标准2022如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
法律主观：工伤七级赔偿标准如下： 医疗费。治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费。
上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗?
不一定，***不同，判决不同.各地都有过不同的判例，但是，有一点可以肯定：法律不禁止这种双重赔偿.可以分别主张 广东可以，上海不可以。上海松江为您排忧解难，请点击“***纳意见”。
交通事故导致工伤的情况下，工伤职工是可以获得双重赔偿的，医疗费是不得重复赔偿的。
而依你所述，为什么会发生故意伤害，（个人认为发生本公司人员故意伤害的就不太会产生工伤）那就看发生时构不构得成工伤，如构成那么有些项目可以双重赔偿。如不构成工伤只能民事赔偿。
上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些?
1、在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
2、第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
3、致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属的具体范围，按照国家有关规定执行。
4、人单位应当为劳动者参加工伤保险，并且在劳动者发生工伤时进行工伤认定。工伤认定的依据：工伤认定主要依据劳动者的就医证明、事故调查报告、劳动合同等资料，以及医学鉴定和职业病诊断结果等。
上海最新规定退休返聘人员不能参加工伤保险?有什么法律依据
退休职工返聘在工作岗位上因病死亡，应该与普通员工一样享受工伤待遇！已经到达法定退休年龄的女员工，并办理退休手续回聘的，仍然可以参加工伤保险的。
退休后返聘工作发生工伤，可以根据《劳动保险条例》进行赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》，退休后返聘工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。
职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系，用人单位未再为其参加工伤保险，所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。
只要与公司签订 劳务合同 ，就必须缴纳 工伤保险 ，这个跟是否返聘无关，还是单位去 社保 局办理。
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