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什么是工伤
1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。无论有没有工伤保险，因工受伤后，都可以享受到工伤待遇的。
2、劳动工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。
工伤险是什么意思啊
1、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。关于工伤保险的缴纳应当由用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2、法律分析：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
断了右手一截大拇指的工伤怎么赔偿
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。
3、十级伤残为6个月的本人工资； 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
4、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
5、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
我国目前实行的工伤保险条例是什么?
结语 新修订的工伤保险条例的实施，是我国社会保险制度改革的一项重要内容，也是实现全面建设社会主义现代化国家的必要措施。
最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 要求：住院期间。
我国目前实行的《工伤保险条例》，是2010年修改、2011年1月1日施行的《工伤保险条例》。
符合工伤认定条件（《工伤保险条例》第14条、第15条规定条件之一）、且不具有工伤认定排除情形（《工伤保险条例》第16条规定情形）的，并经工伤认定机关认定为工伤的，就属于工伤了。
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