本篇文章给大家谈谈工伤保险条例357，以及工伤保险条列37条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤鉴定为八级的都有哪些赔偿?
1、工伤八级，一次性伤残补助金是本人11个工资；一次性就业补助金和一次性医疗补助金按各省、市、自治区的《工伤保险条例实施细则》的规定执行。
2、级赔偿金（劳动仲裁）应该在13-14万之间，一次性伤残补助金10个月（***赔偿的）应该在2万5左右。解除劳动关系的就业补助金和医药费补助金应该在7万左右，停工留薪期工资12个月，（本人实际工资）。
3、八级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而劳动者如果与用人单位解约的，还可以按省级人民***的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外可按该省规定的标准获得医疗费、康复费等费用。
4、根据现行相关法律规定，工伤8级与9级赔偿不同，伤残补助金8级为11个月本人工资，9级为9个月本人工资。另外在离职时获得的一次性就业补助金、一次性医疗补助金也不一样。
5、工伤津贴：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
六级工伤具体可以赔偿多少钱
法律分析：六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
法律主观：工伤认定为6级伤残，应按照下列规定来赔偿：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资；如果难以为职工安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，是本人工资的60％等。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
河北工伤计算方式
法律分析：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。
石家庄九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性伤残就业补助金：根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。
工伤等级为6级赔偿多少钱
受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
六级伤残的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为16倍的本人工资。伤残津贴：为本人工资的60%。伙食补助费、护理费、交通费等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按省级人民***制定的标准赔付。
根据《企业职工工伤保险条例》，六级伤残一次性赔偿费的标准如下： 全残：一次性赔偿金为最低月工资标准的60个月，即目前为452400元。 半残：一次性赔偿金为最低月工资标准的30个月，即目前为226200元。
六级伤残赔偿多少个月的工资？：因工伤致残鉴定为六级伤残的，可以按照法律规定享受一定的待遇。
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