今天给各位分享1992《工伤保险条例》的知识，其中也会对工伤保险办法1996进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤保险条例全文
- 2、1992年机关事业单位因公伤残护理标准
- 3、企业破产后一级老工伤能要求不进工伤保险,一次性买断吗。是1992年受的...
- 4、企业职工工伤期间,奖金和绩效工资如何发放?依据是什么?
- 5、事业单位以前发生的工伤(92年)未拿到工伤证怎么处理
工伤保险条例全文
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
4、以下是我为大家整理的工伤保险条例全文，仅供参考，希望能够帮助大家。
1992年机关事业单位因公伤残护理标准
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。
自2011年10月1日起，国家机关工作人员因公导致七级伤残的残疾抚恤金标准由上年度的7740元/年提高为8900元/年。以上意见供参考，其他相关问题可向县级人民***民政部门咨询，以该民政部门依法答复的意见为准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
国家机关、事业单位工作人员和离退休人员因公致残，完全丧失工作能力， 生活不能自理，饮食起居需要人扶助的，可适当发给一定数额的护理费。
目前文件明确了的，是指离休干部年满70周岁每人月均可享受特殊护理费200元；如离休干部本人患病卧床不起，生活完全不能自理，按规定程序申报，审核，批准，再可享受600元的特护费。
如果军人是十级残疾的，那么因战残疾的抚恤金为11860元，因公残疾的抚恤金为10140元。
企业破产后一级老工伤能要求不进工伤保险,一次性买断吗。是1992年受的...
1、但是个人能否与单位一次性了断，没有规定，所以这个问题不好说。如果企业倒闭，那么按照国家规定，如果是国有企业倒闭的话，会安排“下家”，也就是接管企业，对工伤人员负责。
2、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
3、可以赔多少钱？这个要工伤鉴定出具医疗证明证明你这个东西需要多少钱就可以给多少钱了。
企业职工工伤期间,奖金和绩效工资如何发放?依据是什么?
1、工伤认定 后 绩效工资 的计算：绩效属于***性质的奖金，在 工伤 治疗期间，只要用人单位有按月发放 工资 和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
2、与绩效考核无关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤前工资乘以百分之七十。工伤期间绩效工资有一个工资计算公式，工伤绩效工资等于工伤前工资乘以百分之七十，是员工所得绩效工资。
4、律师解析 工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定： 工伤职工在停工留薪期内原工资***待遇不变。
5、工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
6、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请***会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
事业单位以前发生的工伤(92年)未拿到工伤证怎么处理
1、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、可以的，只要你受伤阶段有备案材料现在能够提供单位，并对伤情进行鉴定，该评残的就领残疾证。
3、首先应申请工伤认定。其次是申请工伤鉴定。根据鉴定结论享受工伤待遇。
4、请问当初是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》？根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
5、若个别用人单位没有主动承担起申请工伤认定的责任，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。
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