单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
根据中国的相关法律法规，单位为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）是法定的义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，单位为员工交五险是合法的，不违法。
至于单位使用医保卡来办理工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。根据规定，用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料。
因此，单位使用医保卡来办理工伤认定并不违法。医保卡作为一种社会保障卡，可以用于办理医疗相关的事务，包括工伤认定。当然，在具体操作过程中，单位和员工应当遵守相关规定，如提供真实的证明材料，并按照程序进行申报和认定。
工伤用医保看病不能报工伤。工伤用医保治疗是违法行为，涉嫌***医疗保险基金。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
答，单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这是违法的，因为既然买五险了，其实已经包括工伤保险的，应该报工伤保险，由工伤基金支付医药费用，而不是去报医保基金支付的，这会涉及骗保问题的。
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工续签劳动合同对以后的赔偿是没有影响的。工伤员工在续签劳动合同后，仍然享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
具体来说，根据工伤程度的不同，工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
因此，工伤合同到期再续签不会影响工伤员工的赔偿权益。当然，具体的情况还需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定，建议您在续签劳动合同前咨询专业的法律机构或律师，以确保自身权益的保障。
