员工隐瞒病情入职工伤？
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚***资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
根据《工伤保险条例》
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚***鉴定意见的；
（二）提供虚***诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
公司新招聘的员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤保险能否生效？如果不能生效，发生工伤如何怎么办？
要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？
60岁以上脑梗算工伤吗？
不算。
因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。
工伤保险条例
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
