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本文目录一览：
- 1、工伤如何认定
- 2、关于上下班途中工伤认定
- 3、工伤可以报几次
工伤如何认定
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
法律分析：根据我国相关规定，职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
关于上下班途中工伤认定
法律分析：根据劳动法规定职工在上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
工伤可以报几次
法律主观：单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。
符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制。同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
只要是符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的。工伤导致残疾、瘫痪等情况的，需要到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级，然后计算赔偿数。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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