59岁了工伤有一次性就业赔偿吗？
根据中国劳动法，如果您在工作中发生工伤，雇主应该支付一次性就业赔偿金。这笔赔偿金的数额根据您的工龄、工资和伤残程度等因素来确定。赔偿金的支付应该在工伤确认后的15个工作日内完成。如果雇主未按时支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉并要求***。请咨询当地劳动保障部门以获取更详细的信息和帮助。
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根据中国的《工伤保险条例》，对于59岁的劳动者，如果他们因工作原因导致的工伤或职业病，确诊为劳动能力丧失或者长期劳动能力丧失（即病残等级为二级及以上），则可以申请一次性就业赔偿。具体赔偿金额根据工伤程度、工龄、工资和当地规定的最低工资标准等因素进行计算。
根据1，59岁了工伤无一次性就业赔偿。
一次性就业赔偿通常适用于劳动者未满退休年龄而被解雇或辞职的情况，而不是工伤。
根据中国《劳动法》规定，工伤的赔偿主要包括伤残补助金、医疗费用以及相关住院和护理费用等，而没有提及一次性就业赔偿。
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对于工伤赔偿以及劳动权益的具体问题，建议咨询劳动保障部门或专业律师以获得更准确的解答。
2023湖南59岁工伤赔偿标准？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，2019年1月1日起，实行新的工伤赔偿标准。
按照标准，2023年湖南省59岁工伤赔偿标准为：工伤医疗费用在国家规定的工伤保险基金费用支付标准范围内全额支付，伤残津贴标准为月平均工资的60%，死亡赔偿金标准为死者月平均工资的120倍。具体标准以当地有关政策规定为准。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
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该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
