1992年工伤补偿条例？
004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。
2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行
以下是我的回答，1992年，工伤补偿条例并未明确规定关于工伤死亡赔偿的具体金额或计算方法。然而，自2004年1月1日起，我国工伤保险制度逐步实现了与国际接轨，对工伤死亡的补偿也相应地做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，对于工伤死亡赔偿的计算方法，一般来说，赔偿金额=死亡赔偿金+丧葬费+抚恤金。其中，死亡赔偿金的计算方法是按照工伤职工的工资标准和工龄来计算的，具体计算公式为：死亡赔偿金=工资标准×工龄×20。而丧葬费和抚恤金则按照当地的丧葬费用标准和工伤职工的工资标准来计算。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此具体情况需要参考当地的政策和规定。
92年以前工龄社保规定？
1、如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
2、如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。
1. 是存在的。
2. 因为在92年以前，社会保险制度还没有完全建立起来，工龄社保规定也没有统一的标准。
不同地区和不同行业可能存在不同的规定，比如有些地方可能只有企业自行设立的***制度，而没有国家统一的社保规定。
3. 在92年以前，工龄社保规定的内容和范围可能会因地区和行业的不同而有所差异。
同时，92年以前的工龄社保规定也可能没有像现在那样完善和全面，可能存在一些不完善或不公平的情况。
在1992年以前，中国的社会保障制度还不够完善，对于工龄和社保的规定也相对较少。当时，社会保障主要由企业自行负责，其中包括为员工提供基本医疗、养老和失业保险等。具体的工龄和社保规定可以根据不同的企业和地区而异，没有统一的规范。
1、实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；
2、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金；
3、国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限；
4、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
5、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
