今天给各位分享公司八年没交失业保险金的知识，其中也会对企业8年没有给交社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、单位没交保险还可以领取失业金吗
- 2、工作8年,没交保险,劳动仲裁能补偿多少钱
- 3、企业没有给员工交失业保险怎么办2008年到2015年都没交现在自己离职有失...
- 4、社保交了8年,就是没有交失业险,能不能领失业保险金
- 5、公司未缴纳失业保险怎么办
- 6、失业保险没交怎么办
单位没交保险还可以领取失业金吗
1、法律分析：可以。满足一下条件的可以领取失业金。
2、法律分析：如果单位没有缴纳失业保险，则不能领取失业金。
3、法律分析：能，只要单位不与你签订劳动合同，不给你社保增员就可以。但不能为了失业金这点蝇头小利， 不缴纳社保而沾沾自喜，反而你失掉了自己巨大利益。领取失业保险金期间再就业不能领取。
4、综上所述，即使新公司不交社保，只要在之前的工作中已经缴纳了失业保险费，符合失业保险的条件，就可以继续领取失业金。
工作8年,没交保险,劳动仲裁能补偿多少钱
1、劳动者可以主张三个月工资的经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、然后该用人单位未给该员工购买社保，可以申请由社会保险费征收机构强制用人单位补缴该员工的社保购买金额，同时还要按照支付社保金额的50%-100%向劳动者给予一定的经济赔偿。
企业没有给员工交失业保险怎么办2008年到2015年都没交现在自己离职有失...
1、可以，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
2、审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
3、年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。
社保交了8年,就是没有交失业险,能不能领失业保险金
1、用人单位不缴纳失业保险的，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
2、它由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
3、没交失业保险金，.失业金是领不到的。义务与权利是共同的，你没尽义务，当然就没有相应权利。
4、不可以，因为你是自己辞职，按照劳动法规定，只有单位辞退你，才可以领取失业金，你不符合条件。
公司未缴纳失业保险怎么办
1、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
2、法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
3、单位没有缴纳失业险，不能领取失业金，《劳动合同法》第38条规定的从未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同：因单位未为职工缴纳失业保险，致使双方终止劳动合同后，不能从社保部门领取失业保险金。失业金损失由单位承担。
失业保险没交怎么办
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位没交失业金的解决办法如下：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
首先，取出社保卡里的钱需要满足社保局的规定，例如，取出的金额不能超过社保卡里存放的金额，取出的时间也必须在社保局规定的时间内。其次，取出社保卡里的钱需要满足社保局的审核，这包括身份验证、经济证明等。
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