富士康社保2021年缴费标准？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
富士康社保缴费标准是按照当地社保缴费标准来定的
拿深圳社保缴费举例，标准如下：
最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：
养老保险=2030*（个人承担8%+公司承担13%）=426.3元
失业保险=2030*（个人承担1%+公司承担1.6%）=52.78元
富士康旷工三天能领失业保险金吗？
旷工三天解除劳动合同没有失业金。
劳动法规定，在试用期内，因个人原因旷工3天以上，或累计旷工5天以上的，按自动放弃工作处理，不享受失业保险待遇；在劳动合同期限届满前一方提出解除劳动合同的，不得享受失业保险待遇。
因此，在劳动合同期限届满前由个人原因旷工三天解除劳动合同，是不享受失业金的。
失业金需要符合条件才能享受，例如需要在社保单位缴纳满一定的时间、在劳动合同期限届满后合理解除合同等。
同时，失业金的最高限额是国家规定的，不能超过规定的标准。
富士康员工怎样离职有失业险？
富士康员工离职时，可以申请失业保险，具体操作方法如下：
首先，需要向当地人力***和社会保障局申请失业登记，并提交相关材料，包括***、社保卡等；
其次，需要按时参加失业保险金的审核和领取，保险金的金额根据个人缴纳的社保缴费基数和缴费年限等因素来决定。
最后，离职员工需要在规定时间内向富士康公司提出离职申请，并办理相关手续，以便及时领取失业保险金。
郑州富士康失业金一共发几个月？
富士康事业金最多可以发六个月。失业补助金是按月发放的，而非一次性发放，不过，在审核通过后，当地社保局针对申领人实际断保月份开始补发失业补助金，申请月及之前的待遇会一起发放，之后每月发放。
富士康正式工第一个月买社保吗？
富士康正式工是需要在入职后的第一个月就开始缴纳社保的。根据国家相关规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。富士康作为一家大型企业，更是需要遵守相关法律法规，确保员工的***待遇和权益得到保障。因此，如果您成为富士康的正式工，第一个月就需要缴纳社保，以享受国家提供的社保保障。
同时，在就业合同签订前，应当认真阅读并明确自己的相关权利和义务，以便保护自己的合法权益。
第一个月
第一个月。富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工***制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,正式员工都是会缴纳五险一金的。
