无锡工伤处理流程？
具体如下：包括报告、认定、评定、赔偿四个步骤。
原因首先，员工需要在发生工伤后及时向所在单位报告，并填写工伤报告表，报告内容包括工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位等。
其次，经过工伤认定委员会认定是否为工伤，并对伤害部位进行评定。
最后，伤残鉴定委员会根据伤残情况作出伤残程度的评定，并计算相应的赔偿金额。
无锡市工伤认定标准与国家标准基本一致。
工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。
工伤律师可以帮助受害者***，提高赔偿金额。
无锡10级工伤补偿标准？
专业分析
无锡十级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金，十级为7个月工资；
2、伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；
3、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；
4、误工费，职工原来的工资***待遇乘误工的天数；
5、交通费、住宿费，为实际所花费的费用。
一、工伤认定材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
无锡一次性工伤医疗补助金是单位给吗？
一次性工伤医疗补助金通常由劳动者所在的单位支付，根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，单位应当向受工伤的劳动者支付一次性伤残医疗补助金。根据相关规定，劳动者在工作中发生工伤，单位应当依法给予医疗救治，如果劳动者因工伤导致残疾，单位也应当支付一次性伤残医疗补助金。
江苏无锡十级工伤具体赔偿怎么算？
十级工伤具体赔偿算法如下： 由工伤保险基金对个人支付伤残金额为七个月本人基本工资。
用人单位劳动和个人关系解除或者终止时，个人补偿部分由工伤保险基金支付工伤医疗补助金三万元。用人单位对个人补偿金额为一次性补助金四万五千元。一、工伤保险条例 劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民***规定。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元。用人单位一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元。无锡市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资***待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金4.5万元。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
江苏省人民***
