本篇文章给大家谈谈工伤保险条例不予工伤认定，以及工伤保险不予报销目录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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明明是工伤却不予认定怎么办
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者***的。
明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。
...工伤保险条例》的规定,下列情形中,不应认定为工伤或视同工伤的是...
1、在单位食堂吃饭突发疾病不能认定工伤。有观点认为，在食堂吃饭尤其午饭时，其时间和地点应视为“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，其死亡符合《工伤保险条例》应予认定为工伤的情形。
2、如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
3、第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
4、”A项不属于应当认定为工伤的情形，B项属于上述第五项，C项属于上述第六项。
不认定工伤的七种情形
法律分析：根据我国相关法律规定，对于不认定工伤的七种情形有：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：自残或者***的；故意犯罪的；醉酒或者***的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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