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京东工伤工资怎么发
1、工伤医疗期内（停工留薪期内）原工资***待遇不变，用用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇（见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定）。
2、员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
3、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤工资待遇应怎么算?
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (3)一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤***期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资***待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
法律分析：工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
工伤可以主张精神损害赔偿么
工伤没有精神损害赔偿。工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同；对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，工伤的只能享有工伤保险待遇。
法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
法律分析：工伤赔偿没有精神损失费。在工伤保险待遇中没有精神损失费一说。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。
法律主观：工伤 赔偿不可以主张 精神损失费 。
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